「ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由」記事が不合理

グローバルカンパニーとして高成長を続けてきたファーストリテイリング。だが一方で、そのひずみは確実に現れてきている。3年以内5割の新卒社員が辞めていく高い離職率、慢性化するサービス残業、深刻化するうつ病罹患……。ユニクロで働くことは幸せなことなのだろうか。自身もユニクロに新卒として入社した大宮冬洋氏はかつての店舗スタッフの足跡をたどった『私たち「ユニクロ154番店」で働いていました。』を記した。実際に働いたスタッフとして、何を感じたのか、また、スタッフその後をたどることで何が見えてきたのか。

via:東洋経済オンライン

ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　スタッフの足跡をたどって見えたもの | 企業 - 東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/134… @toyokeizai 会社ために働くのか、自分の幸せのために働くのか、見極めが重要だと思います。
— えのっちさん (@dc5typer3310) 2013年3月27日

ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　スタッフの足跡をたどって見えたもの - 東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/134… これが絶対正解だと言うのはない。それぞれがそれぞれの視点で正しいと感じているだけ。選択する自由はあることは確かだ。
— 河村直人Iam&Interworks代表さん (@kawamura_iw) 2013年3月27日

ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　スタッフの足跡をたどって見えたもの　東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/134… @toyokeizaiさんから 仕事における幸せとは何なのかと改めて考えさせられる。
— Suguさん (@sugu_jp) 2013年3月27日

これは厳しいなぁ。 RT ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　スタッフの足跡をたどって見えたもの | 企業 - 東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/134… @toyokeizaiさんから
— MATSUMOTO Yutakaさん (@yutakama) 2013年3月27日

人それぞれだと思うけど“@metaps_sato: ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　 スタッフの足跡をたどって見えたもの | 企業 - 東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/134… @toyokeizaiさんから”
— Wataru_Hasegawaさん (@HaseWataru) 2013年3月27日

ユニクロが悪いとは限らない。だけど、“幸せな2割”のみに入り続けることは厳しいだろうなぁ。従業員にとっての企業価値とは？ / ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　スタッフの足跡をたどって見えたもの toyokeizai.net/articles/-/134…
— 安藤光展さん (@Mitsunobu3) 2013年3月28日

会社に何を求めているんでしょうか。自分を幸せにするのは自分だよ。会社じゃない。 / ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　スタッフの足跡をたどって見えたもの | 企業 - 東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/134… @toyokeizaiさんから
— berettaM92Fさん (@berettaM92F) 2013年3月28日

ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　 toyokeizai.net/articles/-/134…「実力のない人が退職するは当たり前でしょう。」
— お京さん (@lesharicots) 2013年3月28日

この記事は私も前に読んで印象に残っています。超優良企業で働けるから幸せとは限らない。何となく納得しました。@lesharicots ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　 toyokeizai.net/articles/-/134… …「実力のない人が退職するは当たり前でしょう。」
— 珠玉１２３さん (@shugyoku123) 2013年3月28日

そう言うものと言えば…何ともいえない気分になるのは自分が負け組だから？ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　スタッフの足跡をたどって見えたもの | 企業 - 東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/134… @toyokeizaiから
— 石井克明さん (@ishiikatsuaki) 2013年3月28日

実力、実力といっても、社内環境に適した中での実力。合う合わないはあると思うし、実力があっても、パフォーマンスを発揮できない人もいると思うtoyokeizai.net/articles/-/134…
— らいとんさん (@from_wright) 2013年3月28日

小売業の社員は辛いです。ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　スタッフの足跡をたどって見えたもの | 企業 - 東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/134… @toyokeizaiさんから
— KawamotoTakashiさん (@kawamotomemo) 2013年3月28日

責任の範囲がどこまであるか？正社員志向が高まる中一体どれ位の人がここに視点持っているのだろう。➡「アルバイトおよびパート社員、彼らは責任の範囲が限られており、転勤もない。勤務先店舗の雰囲気さえよければ、比較的高めの時給をもらいbit.ly/11O8oT0
— かしゅかしゅ☆さん (@kashu124) 2013年3月28日

この人は1年かけて自分が辞めて正しかったって証明したかったのかしら。---- ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　スタッフの足跡をたどって見えたもの | 企業 - 東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/134…
— いっしー(ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ★ｲｯｼｰ)さん (@fun_snow29) 2013年3月28日

ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　スタッフの足跡をたどって見えたもの | 企業 - 東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/134… @toyokeizaiさんから安定した働きで誰もなし得たことのないことはできないから、当然といえば当然だよ。
— naniajiさん (@naniaji) 2013年3月28日

ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　スタッフの足跡をたどって見えたもの | 企業 - 東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/134… @toyokeizaiさんから B2Cで完全実力主義ってのは怖いね。B2Bに比べて業績の変動大きそうだし。
— 八朔さん (@octo_hassaku) 2013年3月28日

僕も似たような企業にいた経験があるけど、真面目にやってたら本当に精神を病んでしまうね。こういう企業は避けるべき。 RT ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　スタッフの足跡をたどって見えたもの | 企業 - 東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/134…
— 一念三千さん (@lovely_thina) 2013年3月28日

読んで感銘受けた。んで昔の職場思い出した。辛かったなあ。→ ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　スタッフの足跡をたどって見えたもの | 企業 - 東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/134… @toyokeizaiさんから
— もぢさんさん (@mo2di) 2013年3月28日

なんか…自分の能力のなさを会社のせいにしてるだけでは…。 そうゆう考えだから続かないし育たないんでしょうね。 toyokeizai.net/articles/-/134…
— よちさん (@belleyocchiy) 2013年3月28日

この会社は、自分がスキルアップするためにはいる会社。仕事の能力を上げる、業務経験を積みたいと思っている人以外は、この会社には言ってはいけない。 / “ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由 | 企業 | 東洋経済オンライン | …” htn.to/pdsXsUVd
— Yoshinori　Endo（脱原発派）さん (@GJ_j24) 2013年3月29日

ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由 toyokeizai.net/articles/-/134… @toyokeizaiさんから　実力のない人が退職するは当たり前でしょう。辞めたければ辞めればいい。私は（ユニクロを）辞めたいと思ったことはまだないけれど、辞めたくなったらすぐ辞めます
— 世話人3さん (@sewanin3) 2013年3月27日

急成長を遂げてる会社なんだし、こういう一面があっても不思議ない。ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　スタッフの足跡をたどって見えたもの | 企業 - 東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/134… @toyokeizaiさんから
— DonkeyWWWさん (@Donkey_867) 2013年3月28日

実はそんなにユニクロを悪くは思わない。むしろ、みんなで日本的な働き方を否定してきたじゃない。求めていた実力主義がこれなのでは？と思う。ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由| 企業 - 東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/134…
— sanmainikuさん (@tatsujik) 2013年3月28日

結局日本人は年功序列に落ち着きたいってことが言いたいのかね？ ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　スタッフの足跡をたどって見えたもの | 企業 - 東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/134… via @toyokeizai
— annaさん (@modern_geisha) 2013年3月28日

ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　スタッフの足跡をたどって見えたもの | 企業 - 東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/134… ■外資やグローバル展開している企業の思想は分からないのだけど、まだ日本人の多くは超合理的な労働思想は馴染まないのかなと
— ステンレス鋼さん (@SUS630W) 2013年3月28日

「柳井正社長の跡を継ぐ気負いで入社」こんなつもりで入社したら、そりゃ保たない。甘過ぎ＞ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　スタッフの足跡をたどって見えたもの | 企業 - 東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/134… @toyokeizaiさんから
— 游鯤さん (@yusparkersp) 2013年3月28日

ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　スタッフの足跡をたどって見えたもの | 企業 - 東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/134… 真面目な大宮さんもいいね。ユニクロのあり方が問われている。けどユニクロだけ攻撃しても仕方ないかな。
— 松本孝行さん (@outroad) 2013年3月28日

最近の日本のビジネスジャーナリズムで必ず出てくる「ユニクロ」。... fb.me/21M9Qzz1h
— 三田典玄さん (@tengenmita) 2013年3月28日

この記事、単なる暴露話で中身がないなぁ。。ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　スタッフの足跡をたどって見えたもの | 企業 - 東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/134… @toyokeizaiさんから
— MORIKAWA YASUNARIさん (@sbbmorizo) 2013年3月27日

記事が主観的過ぎてアレだった< ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　スタッフの足跡をたどって見えたもの | 企業 - 東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/134… @toyokeizaiさんから
— 田中清之さん (@T_Kiyoyuki) 2013年3月28日

文章力が残念。。。でも記事の内容は興味深い。- ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　スタッフの足跡をたどって見えたもの | 企業 - 東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/134… @toyokeizaiさんから
— Sando Nakamuraさん (@310812) 2013年3月28日

桜と新生活に沸く季節に意味深で"やや"情緒的な記事。きょう帰ったら、ジョージ・オーウェルの「1984年」でも読もう。／ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由｜東洋経済オンライン - toyokeizai.net/articles/-/134…
— Tetsuhiro SATOHさん (@tetu) 2013年3月28日

ライター大宮冬洋がリア充どもの汚れっぷりを（これとか　nikkeibp.co.jp/article/nba/20…）で面白おかしく書いていたが、とうとう「ユニクロ」という007・スカイフォールでいう「シルヴァ」と闘う気になったのね。 toyokeizai.net/articles/-/134…
— 疋田暗黒斎さん (@okomosan) 2013年3月28日